近日，廣州法院發(fā)布2026年勞動爭議十大典型案例，其中一案為韋某與信某公司勞動爭議案，該案明確勞動者拒絕不合理加班，不構(gòu)成不服從工作安排。

韋某系信某公司工程師，在已連續(xù)多次接受公司安排加班到深夜的情況下，2025年3月18日20時44分、3月20日0時45分，信某公司又通過微信工作群要求韋某繼續(xù)加班處理技術(shù)問題，且韋某次日仍需正常上班，韋某以該加班不具備緊迫性和必要性為由予以拒絕。信某公司遂以韋某“兩次不服從工作安排”為由解除勞動合同。韋某認(rèn)為解除事由不成立，主張信某公司構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金，遂成訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，韋某長期加班且在案涉兩天內(nèi)已持續(xù)加班至較晚時間，信某公司未提供證據(jù)證明其要求勞動者繼續(xù)加班的必要性與合理性，亦未調(diào)整韋某次日出勤時間，故韋某拒絕繼續(xù)加班不構(gòu)成不服從工作安排，遂認(rèn)定信某公司解除行為違法，判決信某公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

遭遇違法加班或解雇，可以怎么做？

國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號）第九條規(guī)定：“加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資?！?/p>

由此，加班費(fèi)是指用人單位向勞動者支付的，超過勞動者正常工作時間的工資報酬。加班費(fèi)是工資的組成部分，屬于勞動報酬。

如果你的休息權(quán)受到侵犯，或因拒絕不合理加班被處罰，請按以下步驟理性維權(quán)：

1.固定證據(jù)。保存好工作群聊天記錄、加班通知、考勤記錄、工資條、勞動合同等，以便證明加班安排的存在；

2.內(nèi)部溝通?？梢韵蛴萌藛挝蝗肆Y源部門或主管提交書面異議，明確指出加班安排的不合理性以及相關(guān)法律規(guī)定；

3.行政投訴。向用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，要求責(zé)令用人單位改正；

4.勞動仲裁。及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張賠償金、加班費(fèi)等；

5.提起訴訟。對勞動仲裁結(jié)果不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。