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荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊 通訊員 劉莉

研究生及大學(xué)學(xué)歷占比51.92%，勞動生產(chǎn)率、人工成本利潤率、人事費用率連續(xù)多年排名全省前三，2名員工入選行業(yè)專家人才庫……近年來，湖北省仙桃市煙草專賣局（公司）堅持以打造“人才高地”仙桃實踐為落腳點，真正用好、用活、用精各類人才?！爸\發(fā)展先要謀人才，抓人才就是抓發(fā)展”，成為仙桃煙草人才發(fā)展最堅實的文化基礎(chǔ)和生態(tài)底座。

以人為本，打造引才“強磁場”

2024年新引進(jìn)的大學(xué)生王杰看來，他和仙桃煙草是雙向奔赴，“干事氛圍好、年輕人機(jī)會多、很有歸屬感”。

為讓青年員工留得住、干得好，仙桃市煙草專賣局（公司）通過“云上全員問卷”+“終端座談走訪”等方式，聚焦人才隊伍建設(shè)的八個重點關(guān)口進(jìn)行深度調(diào)研，形成了《“人才筑基”工程實施方案》，制定了《新進(jìn)員工培養(yǎng)管理辦法》，建立了重點跟蹤培養(yǎng)年輕干部及青年人才儲備庫，積極選派優(yōu)秀青年骨干參加省級技術(shù)技能和管理能力培訓(xùn)、競賽，參與重大科技項目攻關(guān)等活動，努力為青年員工成長創(chuàng)造條件、搭建平臺、優(yōu)化路徑。

“我與仙煙一起成長”“參與建設(shè)仙煙，與有榮焉”……從看好煙草到落戶煙草，近五年來，仙桃煙草共引進(jìn)大學(xué)以上學(xué)歷人才30余名，英才們盡情書寫自己和仙煙的故事。

春風(fēng)化雨，鍛造育才“成長鏈”

孟冬至，風(fēng)禾起。11月上旬，仙桃市煙草專賣局（公司）組織青年員工來到“中國第一將軍縣”——紅安，采取“理論授課+采風(fēng)實訓(xùn)”的方式，開展短視頻制作專題培訓(xùn)，讓學(xué)員在學(xué)思踐悟中掌握短視頻創(chuàng)意思維與制作應(yīng)用技巧。

“市局除為我們青年員工量身打造專業(yè)課程外，還積極組織我們參加遴選、交流輪崗、技能鑒定，年輕人的機(jī)會很多，平臺很大！”，參加培訓(xùn)的學(xué)員小徐感到很充實。

近年來，仙桃市煙草專賣局（公司）大力實施“素質(zhì)提升工程”，開設(shè)高校課堂、內(nèi)訓(xùn)課堂、觀摩課堂“三個課堂”，啟動青年創(chuàng)新創(chuàng)意“點亮”、成果“孵化”兩個機(jī)制，定期召開青年員工座談會、“師帶徒”經(jīng)驗分享會。綜合運用“多崗位鍛煉、基層墩苗磨練、中心工作錘煉”等方式，對重點跟蹤人才庫內(nèi)人選重點跟蹤、定向壓擔(dān)，做好專業(yè)基礎(chǔ)人才、戰(zhàn)略人才、一線業(yè)務(wù)崗位人才儲備。 

競相進(jìn)發(fā)，拓寬勵才“新賽道”

“感謝市局黨組給予我們年輕人機(jī)會，讓我能站在這里競聘政工師一職……”12月8日，仙桃市煙草專賣局（公司）專業(yè)技能、專業(yè)技術(shù)聘任工作為年輕人才拓寬發(fā)展機(jī)會。

為激活人才隊伍建設(shè)這“一池春水”，仙桃市煙草專賣局（公司）拓寬“管理、技術(shù)、技能”三條通道，健全人才育、管、用管理機(jī)制，強化人才培養(yǎng)、流動、評價、激勵全周期管理。該局還組織有夢想、有意愿、有能力的專業(yè)技術(shù)骨干跨專業(yè)跨部門組建創(chuàng)新團(tuán)隊，對上爭取資源，對外積極推薦，對內(nèi)積極挖潛，著力培養(yǎng)一支“想干事、能干事、干成事”高素質(zhì)人才隊伍。

人才蔚，事業(yè)興。站在新的歷史起點上，仙桃市煙草專賣局（公司）將統(tǒng)籌當(dāng)前和長遠(yuǎn)人員變化，扎實做好強基固本、選賢任能、育才聚才各項工作，以高素質(zhì)人才隊伍托舉企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的新征程上乘風(fēng)破浪、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。