荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 汪萍、鄧孝燦）近日，巴東縣巧妙運(yùn)用“人社+工會+法院”裁調(diào)審銜接機(jī)制，成功化解一起勞動爭議案件，促成雙方當(dāng)事人當(dāng)場達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

張某于2021年2月入職某建設(shè)工程有限公司，2022年11月，他在該公司承建的某項目工地上作業(yè)時不幸受傷，被緊急送往醫(yī)院治療，后經(jīng)鑒定為八級傷殘。因用人單位未給張某購買工傷保險，雙方就工傷賠償問題始終未能達(dá)成一致意見。張某在向巴東縣勞動人事仲裁委申請仲裁后，因?qū)χ俨媒Y(jié)果不滿，最終選擇提起訴訟。

承辦法官受理該案后，迅速審查了相關(guān)證據(jù)材料，并向張某和用人單位了解情況、詢問案情。鑒于雙方存在調(diào)解可能性，承辦法官果斷發(fā)揮“人社+工會+法院”裁調(diào)審銜接機(jī)制的多元解紛優(yōu)勢，將該案移送至“人社+工會+法院”勞動爭議裁調(diào)審對接工作室進(jìn)行調(diào)解。

“涉及到工傷的勞動爭議案件，往往對當(dāng)事人及其家庭造成巨大打擊，事關(guān)勞動者切身利益，最好不要讓當(dāng)事人在維權(quán)這件事上耗費過多時間和精力。”為充分發(fā)揮聯(lián)動機(jī)制作用，承辦法官邀請巴東縣人社局、巴東縣總工會等相關(guān)工作人員協(xié)助調(diào)解，并及時進(jìn)行案件對接，保證信息互通、資源共享。由于雙方調(diào)解金額分歧較大，承辦法官對用人單位未依法為勞動者繳納社保費用所產(chǎn)生的法律風(fēng)險及法律責(zé)任進(jìn)行釋法明理，引導(dǎo)其守法合規(guī)經(jīng)營。同時指出員工發(fā)生工傷事故，用人單位更應(yīng)積極承擔(dān)用人責(zé)任，按照相關(guān)規(guī)定支付張某工傷保險待遇。經(jīng)過一番釋法說理，當(dāng)事人就賠償數(shù)額達(dá)成一致意見，并簽署了調(diào)解協(xié)議，明確了支付時間。

“我們要堅持和發(fā)展新時代‘楓橋經(jīng)驗’，持續(xù)健全勞動爭議多元調(diào)處機(jī)制，促進(jìn)勞動爭議源頭治理、多元化解，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，助力優(yōu)化營商環(huán)境?！卑蜄|縣法院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

近年來，為進(jìn)一步落實完善“人社+工會+法院”裁調(diào)審銜接機(jī)制，優(yōu)化法治化營商環(huán)境，巴東縣持續(xù)優(yōu)化協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等勞動爭議處理環(huán)節(jié)的銜接方式，探索建立“人社+工會+法院”勞動爭議裁調(diào)審源頭協(xié)理、風(fēng)險協(xié)防、調(diào)解協(xié)同、裁審協(xié)助、聯(lián)動協(xié)調(diào)“五協(xié)”銜接機(jī)制，形成了勞動爭議預(yù)防調(diào)解和勞動保障維權(quán)工作的強(qiáng)大合力，不斷提升調(diào)解在勞動爭議案件處理中的作用，有效降低社會治理成本，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和勞動者高質(zhì)量充分就業(yè)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。