荊楚網(wǎng)（湖北日報(bào)網(wǎng)）訊（通訊員向繼武、郭媛媛、雷明貴）“公積金從原5%調(diào)至12%，退伍軍人帶薪年休得到落實(shí)；部門優(yōu)化組合，有利激發(fā)職工新動能；對班組長年終考核，利于增強(qiáng)責(zé)任心，緊迫感，每一項(xiàng)協(xié)商議題，都關(guān)切職工利益，提振職工工作信心?！?月26日，建始縣安順公汽公司集體協(xié)商會后，職工代表劉似偉臉上難掩喜色。

作為此次協(xié)商的職工方代表，劉似偉體會到了協(xié)商的不易；作為新就業(yè)形態(tài)勞動者，則享受到了協(xié)商帶來的“紅利”。這是建始總工會推進(jìn)新業(yè)態(tài)集體協(xié)商為“新”談“薪”“薪安”的一個縮影。

建始安順公汽公司是2024年省總工會新業(yè)態(tài)集體協(xié)商典型培育企業(yè)。協(xié)商前期，縣總工會與公司對接，宣傳工會法律法規(guī)及協(xié)商政策，制定協(xié)商方案，走訪座談，征求職工意見，詳細(xì)了解一線職工（駕駛員）所想所需?！皡f(xié)商的關(guān)鍵，在于找到企業(yè)與職工雙方的平衡點(diǎn)?！惫竟飨惓瘯熓潞蟊硎?。

兩個多月的協(xié)商籌備，征求意見，從10多條意見建議中，梳理歸類，圍繞職工最關(guān)心、最直接的薪酬方案、12名退伍軍人帶薪年休假，部門優(yōu)化組合，班組長年終績效考核四項(xiàng)內(nèi)容，與行政方溝通，書面《要約》，確定本次四項(xiàng)議題。

針對公交行業(yè)的特殊性，協(xié)商時間定在晚上八點(diǎn)，職工代表（駕駛員）收班后，趕到協(xié)商會場，圍桌而坐。一個個協(xié)商議題，觸動了公汽駕駛員的“苦辣酸甜”。薪酬制度是職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。

協(xié)商現(xiàn)場，雙方代表擺事實(shí)，各抒己見，友好協(xié)商，行政與職工方達(dá)成共識：薪酬方案根據(jù)公司財(cái)力，本次重點(diǎn)調(diào)整公積金配比；退伍軍人軍齡與所在單位工齡合并計(jì)算；部門優(yōu)化組合，實(shí)行“尋崗”制度，建立“以崗定人，雙向選擇、競聘上崗”工作機(jī)制。對未達(dá)成“雙向選擇”人員，待崗（發(fā)基本工資）培訓(xùn)，樹立重實(shí)干、重實(shí)績用人導(dǎo)向，解決“干好干壞一個樣，干多干少一個樣”問題；對中層干部（班組長）年終績效考核，考評結(jié)果與工資和職級掛鉤。

職代會上，29名職工代表審議《集體合同》《薪酬制度》，表決4項(xiàng)協(xié)商議題的協(xié)商結(jié)果，雙方首席代表簽訂“1+3”《集體合同》，本次集體協(xié)商在職工掌聲中落下帷幕。

職工方代表吳劍鋒發(fā)現(xiàn)，集體協(xié)商現(xiàn)場并沒有想象中的劍拔弩張。“我們原本適當(dāng)提高公積金配比，沒想到公司比原來提高了百分點(diǎn)，協(xié)商給我們帶來了意外的收獲。

今年以來，建始集體協(xié)商堅(jiān)持“一企一策”，協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，創(chuàng)新集體協(xié)商方式方式，堅(jiān)持協(xié)商方向“明”，協(xié)商議題“準(zhǔn)”，協(xié)商方式“活”，成果轉(zhuǎn)化“實(shí)”，做到協(xié)商議題由職工確定、協(xié)商過程職工參與、協(xié)商效果由職工評價、協(xié)議落實(shí)由職工監(jiān)督。

“一場真摯火熱有理有據(jù)的協(xié)商、一個個職工樂于接受的協(xié)商結(jié)果，一陣陣接連不斷的掌聲，令人欣慰。”縣總工會分管集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)樊艷華說。