荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員邢麗娟、冉維、楊學(xué)峰）近日，印有“忠職敬業(yè)暖人心情系調(diào)解促和諧”“案結(jié)事了人歡笑政通人和共創(chuàng)造”的兩幅錦旗，由兩家受助企業(yè)結(jié)伴送到了咸豐縣勞動人事爭議仲裁院。

今年5月的一天，恩施某勞務(wù)公司的16名員工急匆匆地來到咸豐縣勞動人事仲裁院申請仲裁，稱企業(yè)違法解除勞動合同，要求支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

因此案系涉及人數(shù)較多的集體爭議案件，仲裁部門尤為重視。案件受理后，仲裁員們立即閱卷宗、明案情，分別向雙方當(dāng)事人了解情況。

從勞動者方了解到，他們在企業(yè)工作期間，與企業(yè)簽訂了勞動合同，工資按月發(fā)放并繳納了社會保險。2023年9月，企業(yè)突然向他們出具解除勞動合同證明書。他們認(rèn)為企業(yè)系違法解除勞動關(guān)系。

隨后從企業(yè)方了解到，企業(yè)系勞務(wù)派遣單位，今年因業(yè)主單位整體架構(gòu)改變，企業(yè)未中標(biāo)相關(guān)項目，所有員工的工作及勞動關(guān)系已正常轉(zhuǎn)入到新中標(biāo)公司。企業(yè)認(rèn)為不是違法解除與員工的勞動合同。

勞動者的勞動權(quán)益是否受到侵害，是本案能否調(diào)處的關(guān)鍵。仲裁員們瞄準(zhǔn)切入口，決定追加業(yè)主單位和新中標(biāo)公司作為案件第三人。從這兩個企業(yè)了解到，16名員工已順利平移到新中標(biāo)公司工作，其工作環(huán)境、崗位、地點(diǎn)、薪資待遇均未發(fā)生變化，而且現(xiàn)在系直接與國有企業(yè)簽訂勞動合同。

仲裁員綜合勞動者、原用人單位、業(yè)主單位、新中標(biāo)公司幾方意見后，發(fā)現(xiàn)本案應(yīng)以源頭治理為首、以協(xié)商化解為輔，遂開啟調(diào)處模式。一方面向勞動者闡明原企業(yè)在新一輪招投標(biāo)中未中標(biāo)，新中標(biāo)公司系國有企業(yè)，他們已順利轉(zhuǎn)崗到該企業(yè)，并與其簽訂勞動合同，用人單位雖發(fā)生變化，但未對他們的工作與勞動報酬造成影響，各項待遇反而更有保障；另一方面向此案涉及的企業(yè)釋明他們在本案中的重要作用，作為企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律及社會責(zé)任，多方共促，充分保障勞動者合法權(quán)益。

經(jīng)過多次耐心細(xì)致地溝通與調(diào)解，16名員工主動撤回了仲裁請求。一場解除勞動合同的集體矛盾糾紛，就此化解，也得到了勞動者們贊揚(yáng)。

勞動爭議抓前端、治未病的思路，是延伸仲裁服務(wù)的有力指引。一直以來，咸豐縣勞動人事爭議仲裁院堅持以著力解決勞動者訴求、優(yōu)化營商環(huán)境為目標(biāo)，積極推進(jìn)法治化建設(shè)，加強(qiáng)構(gòu)建基層調(diào)解組織、“人社+工會”裁調(diào)對接工作室等多元化調(diào)處綠色通道，提高了矛盾糾紛化解質(zhì)效。