荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員向繼武、譚玉萍、朱方慧）“電話里再三確認(rèn)1.6萬元‘雙倍’工資到賬后，調(diào)解員長長地舒了一口氣?！?1月24日，建始“人社+工會”勞動爭議調(diào)解室，成功調(diào)處一起企業(yè)未與職工簽訂勞動合同且職工入職一年后被無故辭退的勞動糾紛。

近年來，建始縣追索勞動報酬、工傷保險待遇、未簽訂勞動合同（解除勞動合同）經(jīng)濟(jì)補償?shù)葎趧訝幾h案例凸顯，勞動者法律維權(quán)時間長、成本高、難度大，企業(yè)遭遇官司更是雪上加霜等特點突出。為打破以往各單位“單兵作戰(zhàn)”局限，建始縣人社局與縣總工會攜手，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”，整合勞動仲裁、勞動監(jiān)察、法律援助、縣工會維權(quán)中心等資源，構(gòu)建多元化解工作格局。今年5月，建始縣“人社+工會”裁調(diào)對接工作室掛牌運行。

調(diào)解室遵循“重法度、善調(diào)解、慎仲裁、和為貴”勞動糾紛化解理念，將重心下沉，創(chuàng)新勞動爭議調(diào)解新模式。將“人社+工會”裁調(diào)“全鏈?zhǔn)健被鈩趧訝幾h延伸到全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)），變“坐堂問案”為“上門服務(wù)”。同時，將勞動爭議調(diào)解組織延伸到企業(yè)，在恩施晨龍精密制造業(yè)、建始食達(dá)好、長鑫集團(tuán)、泰豐水泥等10余民營企業(yè)，成立勞動爭議調(diào)委會、商圈樓宇調(diào)解組織，讓利益相關(guān)方都有代表者，有利厘清矛盾根源，讓各方合理訴求得到滿足，達(dá)成調(diào)處共識。

通過建立健全工會、人社一體化聯(lián)合推進(jìn)機(jī)制，使委派調(diào)解、委托調(diào)解、仲裁調(diào)解、人民調(diào)解等多元化解方式有效銜接，把勞動爭議案件，解決在基層、消除在萌芽，打通勞動爭議糾紛，服務(wù)“最后一公里”。

調(diào)解室還積極提升群眾服務(wù)水平，每當(dāng)有群眾前來辦事，工作人員即時將信息上傳到勞動爭議訴調(diào)對接中心，經(jīng)過評估分析后發(fā)出指令，分流至縣“人社+工會”調(diào)解室或鄉(xiāng)鎮(zhèn)“人社+工會”調(diào)解服務(wù)中心，協(xié)同鄉(xiāng)直部門或駐村工作隊，村（社區(qū)）干部聯(lián)合調(diào)解，為勞動維權(quán)按下“快進(jìn)鍵”，確保勞動爭議糾紛快速精準(zhǔn)化解。

如今，建始縣“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、多元參與、各方協(xié)同”的勞資矛盾多元解紛格局漸成熟，“一方吹哨，各方報到”的模式暢通維權(quán)渠道，提高調(diào)解效率，有效防止勞動糾紛激化。截止目前，共受理勞動爭議案件105件，成功調(diào)解75件140余人，涉案金額373萬元。