近年來，咸豐縣公務員工作圍繞“五個聚焦”，不斷優(yōu)化選育管用全鏈條，公務員管理科學化、規(guī)范化水平不斷提升。

聚焦政治建設，強化思想淬煉。一條主線貫穿始終。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，將堅定擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”的要求踐行于公務員管理各環(huán)節(jié)。一部法律規(guī)范管理。將公務員法納入縣委黨校相關班次、黨委（黨組）中心組學習必學內容，全縣機關黨員干部結合支部主題黨日開展集中研學和自學。先后分專題開展12次2輪學習，實現(xiàn)了公務員法及其配套法規(guī)學習教育全覆蓋，為貫徹落實公務員法奠定了堅實基礎。一項責任把牢關口。全面壓實黨委（黨組）管人用人主體責任。各單位黨委（黨組）嚴格按照“三重一大”程序，討論決定公務員招錄職位設置、考察、轉正以及職務職級晉升、考核、日常管理等重要事項，真正做到了關口前移。

聚焦人才補充，涵養(yǎng)源頭活水。以公務員招錄為主渠道優(yōu)化隊伍結構。充分發(fā)揮公務員考試錄用為機關補充優(yōu)秀人才的主渠道作用，2019年以來累計招錄公務員351人，其中面向基層村（社區(qū)）干部定向招錄35人，著力化解“杠鈴型”年齡結構突出、隊伍結構不優(yōu)的問題。以事業(yè)需要為出發(fā)點促進人才流動。堅持全縣一盤棋理念，三年來，累計為部分縣直機關公開選調公務員33名；立足于優(yōu)化干部隊伍結構和事業(yè)發(fā)展需要，擇優(yōu)調任事業(yè)人員補充機關力量，有效促進了人才合理流動。以上級遴選為路徑優(yōu)化成長空間。全力支持省直、州直機關公開遴選，2022年全縣有6名同志確定為州直機關遴選擬調對象，通過半年試用期，已全部考核合格并辦理了調動手續(xù)。一定程度上打破了職業(yè)發(fā)展“天花板”，激發(fā)了基層公務員成長成才的主動性。

聚焦能力建設，提升隊伍素質。源頭培養(yǎng)打造專業(yè)型公務員。以公務員履職能力及公務員管理工作者業(yè)務培訓為載體，開展公務員法及配套法規(guī)專題輔導6期，培訓600余人次。圍繞鄉(xiāng)村振興、優(yōu)化營商環(huán)境等重點工作開展專題培訓35期。通過有針對性的培訓培養(yǎng)，全縣公務員法律法規(guī)意識及專業(yè)素質得到顯著增強。一線鍛煉打造擔當型公務員。將重點項目、鄉(xiāng)村振興等一線作為培養(yǎng)鍛煉公務員的磨刀石、練兵場，先后選派500多人次在精準扶貧、鄉(xiāng)村振興一線接受挑戰(zhàn)和洗禮，抽調80多名公務員充實到征地拆遷一線攻碉堡、啃硬骨頭，讓他們在吃勁崗位砥礪磨煉。借智借力打造創(chuàng)新型公務員。聚焦能力短板，用好區(qū)域協(xié)作平臺，借助余杭區(qū)、東西湖區(qū)開放而富于活力的思想、生動而富于創(chuàng)造的實踐，先后組織開展工業(yè)經濟、基層社會治理、中青年干部、科級干部示范培訓班6期，200余名公務員參訓，以思想破冰引領發(fā)展突圍。

聚焦制度規(guī)范，夯實日常管理。抓考核重激勵。指導各機關單位根據工作性質、隊伍特點扎實開展公務員平時考核，并將考核結果作為年度考核的重要依據。圍繞中心服務大局，將年度考核優(yōu)秀比例向鄉(xiāng)村振興、重點項目、基層治理等一線傾斜，按照“三個分開”單列核定年度考核優(yōu)秀比例，優(yōu)秀比例高于縣直單位5個百分點。抓改革促落實。配合縣財政局、縣人社局全面完成工資績效改革，績效獎金向鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關傾斜。全面落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。嚴把工資變動審核關，對因獎勵處分、職務升降、崗位調整而影響待遇的情況進行復核復查，嚴格執(zhí)行工資津貼補貼和各項獎懲政策，維護政策嚴肅性。抓管理求實效。落實“吃空餉”問題治理長效機制，向各單位下發(fā)了《工作提示》，督促再次開展“吃空餉”問題治理工作“回頭看”，進一步完善長效治理機制，鞏固治理成果。

聚焦嚴管厚愛，激勵約束并重。充分發(fā)揮雙職并行的鞭策效應。堅持預留空間，實時更新《職務與職級并行動態(tài)管理臺賬》，不搞超職數(shù)配備。從干部工作全局協(xié)同推進職級晉升，職級職數(shù)向急難險重崗位傾斜，釋放正確的選用導向。重視先進典型選育管用。建立公務員先進典型儲備庫，積極開展向上推薦工作，2022年9月咸豐縣信訪局集體被省委省政府“記一等功”。做好先進典型持續(xù)管理和作用發(fā)揮“后半篇”文章，先后開展3期聯(lián)系服務群眾日活動。上好新錄用公務員入職第一課。精心組織新錄用公務員入職報到會，通過憲法宣誓、法規(guī)學習、任職表態(tài)、警示教育等方式，進一步增強新錄用公務員的使命感、責任感，強化紀律規(guī)矩，擰緊思想開關。加強公務員誠信體系建設。在公務員誠信檔案實現(xiàn)全覆蓋的基礎上，及時督促各單位對公務員信用信息進行更新。在公務員調任、錄用過程中，充分運用信用信息平臺查詢結果，助推誠信體系建設。（通訊員 陳瑜）