荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員向繼武、周紅梅）“職工工齡工資由以往10元/月調(diào)整20元/月，養(yǎng)老保險等職工福利隨之上調(diào)。一線職工、關(guān)鍵崗位技術(shù)人員（職稱）工資漲幅10%—20%不等?！?0月24日，建始茨泉賓館職工薪酬迎來新的制度。

建始茨泉賓館作為建始國有企業(yè)，按照改革要求，針對職工最切身的薪酬利益問題，結(jié)合能級工資集體協(xié)商，將“以技提薪”薪酬機制、“帶薪年休假”“勞模工匠”榮譽津貼等三個內(nèi)容，納入?yún)f(xié)商議題，并出臺了新的《薪酬管理辦法》。

該《薪酬管理辦法》以人才價值為導(dǎo)向，以崗位價值為依據(jù)，向關(guān)鍵崗位，一線崗位和緊缺的高層次、高技能人才傾斜，挖掘員工發(fā)展?jié)撃堋９ぷ髂繕伺c工作效益、職工薪酬掛鉤，加大對中層管理人員“雙向考核”比重。

針對不同部門、不同崗位的工作特點和具體情況，甄選核心業(yè)績指標，健全業(yè)績考核和配套考核辦法，不斷完善各部門（崗位）與業(yè)務(wù)部門差異化考核制度。圍繞薪酬體系設(shè)計和調(diào)整，確保企業(yè)利潤始終是決定工資分配的核心因素，使薪資分配向真正有能力的人才傾斜，做到物盡其用，人盡其才。

近年來，建始茨泉賓館圍繞建立薪酬管理體系，創(chuàng)新思路，調(diào)整方法，實行品牌定位，運用現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念，整合提升薪酬管理體系，旨在留住每一個曾經(jīng)為企業(yè)流過汗水的職工，構(gòu)建“職工獲實惠、企業(yè)得效益”和諧共贏的國有企業(yè)。