荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員向繼武、冉思珍、何永紅）8月15日，一場別開生面的能級工資集體協(xié)商會，在建始茨泉賓館有限責(zé)任公司舉行。42名職工代表全程見證企業(yè)與職工方首席代表簽訂《“能級工資”1+3專項集體合同》。

職工代表李忠南板著指頭算賬，越算越高興。已有省級“烹飪高級技師”“建始工匠”兩個證書，眼下，要多拿1500元，還有5天帶薪年休假。

“這是一場‘真金白銀’提技能，提振企業(yè)精氣神的別樣能級工資集體協(xié)商會！”公司工會主席周紅梅說。

建始茨泉賓館已有33年歷史。是一家政府公務(wù)接待企業(yè)化管理、縣國投公司控股的事業(yè)單位?，F(xiàn)有職工102人，屬建始百人以上產(chǎn)業(yè)工人建會企業(yè)。

該公司按照“一企一策”，首次將“能級工資”作為協(xié)商議題，寫進能級工資集體合同。廣泛宣傳，線上線下，征求意見20余條。針對職工訴求，結(jié)合企業(yè)實際，建始縣總工會指導(dǎo)企業(yè)工會從職工最切身的利益問題，將 “以技提薪” 建立薪酬機制、“帶薪年休假”“勞模工匠、技能競賽”榮譽津貼等三個內(nèi)容，納入?yún)f(xié)商議題，與企業(yè)溝通，書面要約，培訓(xùn)協(xié)商代表。

協(xié)商現(xiàn)場，行政與職工方各5名代表，面對面圍繞“以技提薪”將職工學(xué)歷、專業(yè)技能等級與薪酬掛鉤，針不同學(xué)歷（大專、本科、研究生）月補標(biāo)準(zhǔn)；專業(yè)職稱（高級、中級、初級）月補標(biāo)準(zhǔn)，展開討論。

能級工資集體協(xié)商的初衷，體現(xiàn)技高多得、多勞多得、貢獻大者多得，倒逼職工多學(xué)習(xí)，提升崗位技能，實現(xiàn)職企雙贏。負責(zé)人龍飛綜合協(xié)商代表意見，同意持高級職稱補貼150元/月、中級100元/月、初級50元/月。大專學(xué)歷補助100元/月，本科150元/月，研究生200元/月。職稱與學(xué)歷待遇不重復(fù)享受，二選一作為核薪依據(jù)。

首次將帶薪年休假納入?yún)f(xié)商議題。針對賓館服務(wù)業(yè)的特殊性，按照《工會法》《勞動法》帶薪年休假相關(guān)規(guī)定，結(jié)合職工不同工作年限，不同崗位，不同時段（旺季）合理調(diào)休，休假天數(shù)，休假期間績效考核，特殊崗位（安保）貨幣化補償問題，一一進行討論。

一番討論，行政方同意新的帶薪年休假模式，并對一線職工未休，如何合理調(diào)休，特殊崗位適當(dāng)貨幣補償，年休假績效考核相關(guān)事宜，提出建議。職工代表陳愛華說，在新的帶薪年休假模式下，就算不調(diào)休也“暖心”，心氣順了。

為鼓勵職工積極參與各層級的技能競賽，以賽提技。該公司將凡以公司名義參加各類技能競賽取得名次，評為各級勞模工匠（優(yōu)秀職工），受到行業(yè)主管部門表彰，公司建立職業(yè)技能競賽、先模配套獎勵機制。

配套獎勵分省、州、縣、公司四個層次。技能競賽獲省一等獎1000元、二等800元、三等500元；州級一等獎800元、二等500元、三等300元；縣級一等獎500元、二等300元、三等200元，公司一等獎500元、二等300元；勞模工匠（優(yōu)秀職工）省級1000元、州級800元、縣級500元，公司300元并一次性獎勵。