荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員向繼武、朱方慧、楊寒梅）“范律師好！我的拖欠工資已到手1000元，法官調解被告按月支付，年底付清?！?月19日，建始家政公司陽某將這一消息，以微信方式告知法律顧問。這是建始“法院+工會”勞動爭議訴調對接，為新就業(yè)形態(tài)勞動者維權的一個縮影。

7月14日，建始召開“法院+工會”對接座談會，圍繞新就業(yè)形態(tài)勞動者多元服務需求，促進新業(yè)態(tài)企業(yè)健康發(fā)展，多部門進行會商，勞動爭議訴調對接模式，建言獻策。

近年來，建始境內以貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送，家政服務等新就業(yè)形態(tài)勞動者數量大幅增加，新業(yè)態(tài)（小微）企業(yè)快速發(fā)展，由此產生的勞動爭議也隨之增多，于是新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保護成為社會關注的熱點、重點和難點。

針對新就業(yè)形態(tài)勞動者多元服務需求，建始法院與縣總工會開啟“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作，縣法院設立勞動爭議調解值班窗口，縣總工會設立律師值班制度，咨詢窗口。通過搭建“法院+工會”維權橋梁，探索“法援+調解+仲裁”聯合調處勞資糾紛新模式，通過法律法援、人民調解、勞動仲裁無縫鏈接，勞動糾紛從源頭進行預防調處，化解新就業(yè)形態(tài)勞動者勞資糾紛，建立勞動關系和諧企業(yè)。

勞動爭議案件中，勞動合同糾紛、社會保險糾紛、人事爭議案件呈上升趨勢。實體審理，勞動人事爭議糾紛案件具有訴訟主體群體化、利益訴求復雜化等特點。2021年以來，總共一年半時間，建始法院受理勞動人事爭議糾紛案69件，結案54件；受理勞動仲裁111件，結案98件，執(zhí)結案件65件，終結執(zhí)行程序19件，執(zhí)行到位標的額238.89萬元。

女工陽某、龍某、羅某，是縣總工會開展新業(yè)態(tài)企業(yè)集體協商，法律顧問受理的3起拖欠勞務工資訴訟案。陽某 2019年7月至2020年8月，在某家政公司上班，被派遣到某酒店、房地產企業(yè)做家政做保潔。結算工資時，某家政公司欠她10390元，久拖未付。2021年陽某向建始法院提起訴訟，法院判決某家政公司判決生效后10日內支付陽某勞務工資10390元。某家政公司提出上訴，恩施州中院駁回上訴，維持原判。

官司贏了，被拖欠的錢到不了位。陽某介紹，工會法律顧問與被告核實欠款數據，代書向建始法院提出強制執(zhí)行程序。

建始縣總工會黨組成員、副主席孫健表示，下一步，建始縣法院、總工會、人社局將結合“一下三民”實踐活動，加大勞動爭議訴調對接力度，完善“法院+工會”勞動爭議訴調對接機制，健全“法院+工會”新法治業(yè)態(tài)體系，形成勞動人事爭議多元解紛新格局。