潛江新聞網(wǎng)訊（記者 曾俊偉 通訊員梁長清）5月28日，記者從市交通運(yùn)輸綜合執(zhí)法支隊(duì)獲悉，為進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)執(zhí)法人員的工作業(yè)績和工作效能，打造一支“勤政廉潔、務(wù)實(shí)高效、艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流”的執(zhí)法隊(duì)伍，樹立交通行政執(zhí)法隊(duì)伍良好社會(huì)形象，該執(zhí)法支隊(duì)結(jié)合工作實(shí)際，開發(fā)了全員績效“日?？己讼到y(tǒng)”微信小程序。

微信小程序績效考核實(shí)行千分制，主要圍繞干部職工的“德、能、勤、績、廉、慵、軟、懶、慢、粗”十項(xiàng)內(nèi)容開展考核，每項(xiàng)100分，其中工作完成情況根據(jù)量化任務(wù)目標(biāo)進(jìn)行考核認(rèn)定?？荚u(píng)結(jié)果將與工作業(yè)績相結(jié)合，與評(píng)先樹優(yōu)相結(jié)合，與干部選拔相結(jié)合。

據(jù)了解，原來紙質(zhì)考核是四項(xiàng)指標(biāo)，即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，考核時(shí)需要把大家召集在一起，送出“人情分”等情況時(shí)有發(fā)生，現(xiàn)今考核細(xì)化成十項(xiàng)指標(biāo)，通過隔空考核避免了人情分，能更加真實(shí)的反映出干部職工的強(qiáng)和弱，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)想出應(yīng)對(duì)措施，有針對(duì)性的對(duì)干部職工進(jìn)行幫扶和教育指導(dǎo)，從而提高他們的綜合素質(zhì)和能力水平，也有助于干部職工的成長。

據(jù)該執(zhí)法支隊(duì)負(fù)責(zé)人表示，今年的日?？己朔绞揭延稍瓉淼募堎|(zhì)考核改為使用微信小程序“日?？己讼到y(tǒng)”進(jìn)行網(wǎng)上考核，這樣考核方式將成常態(tài)化，目前已試行四期。

“日?？己讼到y(tǒng)”由后臺(tái)將考核人與被考核人的信息錄入小程序，干部職工可以通過微信掃描二維碼進(jìn)入登陸界面，填寫姓名和手機(jī)號(hào)碼進(jìn)行身份驗(yàn)證，身份驗(yàn)證成功后在手機(jī)上用微信登錄，根據(jù)流程進(jìn)行操作，即可完成平時(shí)考核工作。微信小程序考評(píng)采取匿名投票方式、打消了參與者的顧慮，最大程度保證公平、公正、公開的原則。

通過改變傳統(tǒng)考核測(cè)評(píng)方式，依托微信小程序讓執(zhí)法支隊(duì)干部職工的平時(shí)考核由“紙上”轉(zhuǎn)到“線上”，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，優(yōu)化考核效果，真正建立起“科學(xué)管用、體現(xiàn)實(shí)績、簡便易行”的平時(shí)考核機(jī)制，進(jìn)一步提升了工作效能，激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力，徹底扭轉(zhuǎn)了“干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的局面，努力營造了“比學(xué)爭優(yōu)”的良好氛圍，為全面推動(dòng)交通運(yùn)輸綜合執(zhí)法工作高質(zhì)量發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。