荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員向繼武、朱方慧、田延安）工資增幅、職工福利多少……不再由企業(yè)一方說了算，而是由職工和企業(yè)雙方坐下來協(xié)定。12月14日，建始小溪口水電公司企業(yè)方、工會方各5名代表相對而坐，圍繞女職工產(chǎn)假、完善職工福利、愛心基金管理集體協(xié)商，形成共識。

當(dāng)天的職工會對建始小溪口水電公司《集體協(xié)商工作制度》，《集體合同》、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》和愛心基金管理辦法依次表決。同時，對提高職工福利，工會會員結(jié)婚慰問金從400調(diào)至2000元，新增生育慰問金500元；女職工產(chǎn)假90天調(diào)至158天，從而明確了職工福利增長幅度，這一做法得到了職工的廣泛認(rèn)可。

建始小溪口水電有限責(zé)任公司是一家以水力發(fā)電為主的國有控制混合所有制企業(yè)。今年9月，縣總工會與該公司對接集體協(xié)商工作。按照《湖北省集體合同條例》，協(xié)商流程，一線職工問卷調(diào)查，把大多數(shù)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題梳理歸類，將完善職工福利，愛心基金管理，女職工產(chǎn)假等三個問題，向公司提出《要約書》。

公司行政方15日內(nèi)回復(fù)《要約書》，雙方確定5名代表包括一名首席代表，確定協(xié)商時間和地點。

“這是建始總工會開展企業(yè)集體協(xié)商制度建設(shè)，維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作的一個縮影?！苯ㄊ伎h總工會權(quán)益保障部負(fù)責(zé)人說。

近年來，該縣在建始食達好、福恩鞋業(yè)、通龍燃氣、金鷹紙箱廠等10余企業(yè)開展工資（職工福利）集體協(xié)商，惠及職工利益2000余人，逐漸形成了“黨委重視、政府主抓、工會力推、各方配合、企業(yè)和職工參與”的工作格局。

協(xié)商過程中，突出“精”字，通過問卷調(diào)查，征求意見，精準(zhǔn)確定協(xié)商內(nèi)容，增強協(xié)商實效；突出“實”字，針對協(xié)商內(nèi)容，解決實際問題，通過工會方向行政方提出《要約》并回復(fù)，雙方確定3-5名代表，確定協(xié)商時間地點。突出“商”字雙向發(fā)力，實現(xiàn)企業(yè)職工“雙贏”。雙方代表本著對職工利益和企業(yè)發(fā)展高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，就合同草案中勞動用工、薪酬待遇、休息休假、安全生產(chǎn)、保險福利、員工管理等條款和內(nèi)容進行商談，提出各自的意見和建議，并達成一致。同時，引導(dǎo)企業(yè)職工團結(jié)一心，共同發(fā)力貫穿協(xié)商全過程。