荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 占金菊）筆者7月19日獲悉，以黨史學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，結(jié)合國企改革發(fā)展實際，中國有色集團(tuán)出資企業(yè)大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司（以下簡稱：中色大冶）持續(xù)深入推進(jìn)下基層調(diào)查研究工作。

6月24日，到金格公司調(diào)研時，得知在“三項制度”改革后，“部分職工經(jīng)歷了陣痛、迷茫和逃避”等問題時，中色大冶黨委書記、董事長翟保金十分關(guān)切，他認(rèn)真聽完后連問了三個問題：“思想有較大波動的職工主要是哪類職工，是年齡較輕的還是年齡偏大的？”“有沒有開展一對一的情況了解和思想疏導(dǎo)？”“有沒有對公司‘走出去’就業(yè)政策進(jìn)行充分的宣傳？”

在沒有得到非?？隙ǖ幕卮鸷螅赋?，黨建工作不能水上飄，要結(jié)合企業(yè)的改革發(fā)展，通過深入細(xì)致的思想工作，把改革攻堅的工作目標(biāo)、工作思路、實現(xiàn)路徑深深地植根于職工心中，要對重點關(guān)注的工作、重點關(guān)注的對象開展一對一的交談。

7月6日，在物流公司基層調(diào)研的時候，針對績效方案制訂過程中有的環(huán)節(jié)存在上下溝通不充分、對三項制度改革后存在的具體問題不清楚等情況，翟保金嚴(yán)肅地指出，兩級機(jī)關(guān)工作作風(fēng)要轉(zhuǎn)變，要多到基層了解情況、多加強(qiáng)部門之間的橫向協(xié)作。“基層的職工不找你反映情況，你就不會主動到基層開展調(diào)研，或通過多種途徑了解實情？”翟保金正色道。

直切“三項制度”改革落地中的“難”點，關(guān)注職工在“三項制度”改革中的“急”“愁”“盼”……中色大冶相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司改革既要堅持“以市場導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、底線思維和客觀現(xiàn)實”基本原則，更要激勵全體職工沖破思想觀念的障礙，突破利益固化的藩籬，解放思想，促進(jìn)基層解決實際困難。