湖北日報訊（記者彭磊、通訊員張悅、胡偉）昨從潛江市委組織部獲悉：今年，該市34家單位拿出126個崗位對外招考，引來743名碩博人才參與競崗，平均每6人角逐1個崗位。從學歷層次到人數規(guī)模，創(chuàng)下該市歷年人才引進紀錄。

據市委組織部提供的《2017年潛江市人才引進面試成績匯總表》，今年5月，該市發(fā)布人才引進公告，全市34家單位拿出126個崗位面向社會公開招考。最終，有33家單位引進119人，包括本科生18人、碩士研究生學歷及以上101人，其中博士2人、海外留學人員3人。

據了解，近年，潛江不斷加大人才引進力度。2015年，該市引進高層次人才11人。去年，引進博士和海外留學人員7人。

為吸引更多人才，今年，該市加大推介力度，在多家高校新媒體平臺發(fā)布相關信息，承諾對赴潛江面試的高層次人報銷往來交通費用。并出臺一系列引才新政，如提高崗位含金量；解決高層次人才夫妻兩地分居問題；明確選拔干部導向，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情；等等。

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中小城市，靠什么招才？

記者彭磊 通訊員胡偉

人才供給矛盾，在中小型城市尤為突出：一方面，中低端人才過多，同質化問題顯現(xiàn)；另一方面，技能型人才、高層次創(chuàng)新型科技人才及中高級專業(yè)人才稀缺。尤其在高精尖產業(yè)領域，人才不夠用、不適用問題突出。

以潛江小龍蝦產業(yè)為例。圍繞蝦稻產業(yè)800億元目標，該市成立龍蝦產業(yè)局，其業(yè)務領域不僅僅限于農業(yè)?！跋裼嬎銠C、食品科學等都是緊缺專業(yè)。”該局負責人稱。

潛江市委組織部人才科科長彭夢寧介紹，隨著潛江在一、二、三產業(yè)全線發(fā)力，人才緊缺領域已從過去傳統(tǒng)農業(yè)、管理類蔓延至經濟類、規(guī)劃類、信息技術等多方面，人才結構亟待改變。

但目前，各地人才爭奪戰(zhàn)日益激烈，引才政策不斷翻新加碼。比如武漢今年為畢業(yè)3年內留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)的無房大學生提供人才公寓，提出力爭5年留住100萬大學生；宜昌等地也陸續(xù)升級人才激勵政策。

那么，潛江這樣的中小城市，靠什么引才？

首先，解決編制問題。該市啟動優(yōu)化機構編制資源配置改革，為經濟發(fā)展一線單位擠出含金量高的編制崗位。

同時，潛江市今年出臺文件，凡具有當地戶口、有行政編制或財政全額事業(yè)編制、第一學歷為全日制大學本科及以上的在編在崗工作人員，均可申請將異地配偶調回本地工作。

來自湖南某事業(yè)單位的報考者潭明交說，自己在湖北成家，因工作調動等原因，夫妻已兩地分居多年，希望盡快結束這一狀態(tài)。他說，潛江為他提供了100平方米住房，還為其配偶安排工作。小城市開出的待遇更優(yōu)厚。

此外，高層次人才來到小城市，在職位晉升、生活保障、文化服務等方面，更能凸顯自身優(yōu)勢。